Brüksel
Avrupa Parlamentosu (AP) ve AB Konseyi, organ devletlerde firmaların yönetiminde eşey eşitliğini güçlendirmeyi amaçlayan yönergeye bağlı müzakerelerde geçim sağlandığını açıkladı.
Buna göre, borsada muamele gören firmaların dalavere kurullarında kadın üyelerin payı artırılacak.
Şirketlerde, 2026 yılına denli yürütme rolü sıfır yönetici pozisyonlarının minimum yüzdelik 40'ının hanımlar çeşidinden gerçekleştirilmesi hedeflenecek.
Şirketlerin, dalavere müesses da karışma eksiksiz yukarı pozisyonları içerisindeki kadın oranının da minimum yüzdelik 33 olması düşüncesince adımlar atılması gerekecek.
Hedefi tespit etmek düşüncesince firmaların denktaş niteliklere ehil adaylar ortada seçme yaparken az temessül edilen cinsiyetten adaylara evleviyet vermesi gerekecek.
Bu hedeflere ulaşamayan şirketler, yönetici atarken yahut seçerken saydam müşterek proses uyguladıklarını tanıtlamak durumunda kalacak.
Söz konusu gaye 249'dan az mensubu bulunan ıvır zıvır ve mutedil ölçekli firmaları kapsamayacak.
Yönergenin yürürlüğe girmesi düşüncesince AP ve AB Konseyi çeşidinden yöntemince onaylanması ve AB Resmi Gazetesi'nde yayımlanması gerekiyor.
Halihazırda, AB ülkelerinde, dalavere müesses üyelerinin yüzdelik 30,6'sı ve dalavere müesses başkanlarının da yüzdelik 8,5’i bayanlardan oluşuyor.